Para generar una comunicación eficaz se debe organizar la información de modo que la empresa exprese lo que realmente desea. Aquí se hace esencial un plan de comunicaciones, estableciendo una estrategia certera y definiendo los canales internos de diálogo.
Siempre que hay comunicación, hay información. Es evidente que la comunicación adquirió mayor relevancia debido a la globalización y a la cantidad de personas que forman parte de los procesos. Saber expresarse bien, es una herramienta fundamental para el desempeño de los profesionales. Implica poder transmitir efectivamente ciertos mensajes.
En caso que estas ideas no se comuniquen de manera óptima, demuestra una falta de objetivos claros dentro de la organización. Es esencial enviar la información de manera precisa y clara, ya que se corre el riesgo de transmitir algo equivocado o negativo. El trabajo de las empresas es comprender que una comunicación eficaz es una inversión que genera beneficios a nivel interno y externo, hay más participación, productividad y una percepción favorable de la empresa. Podemos concluir que una eficiente comunicación significa éxito en la empresa.
El punto es aprender a establecer un buen plan comunicación al y generar canales efectivos.
COMO CONOCER LAS NECESIDADES DE TU EQUIPO DE TRABAJO
Conocer las necesidades de tu equipo de trabajo es fundamental ya que de esta forma podrás adquirir una ventaja competitiva con tu personal. Identificar las razones que motivan a tu personal para Determinar a continuación podrás desarrollar este cuestionario para saber cuales son las necesidades de tu equipo.
Tomando este test a tus colaboradores sin nombre luego sabrás cual son sus necesidades en relación al porcentaje de respuestas que obtendrás de este cuestionario:
LOS FACTORES QUE MOTIVAN
Instrucciones: Señale en la lista presentada a continuación los
ocho factores que a su juicio más lo motivan para una mejor
realización de su trabajo.
1.- Empleo Seguro
2.- Que me respeten como persona
3.- Períodos de descanso adecuados
4.- Buen sueldo
5.- Buenas condiciones ambientales de trabajo
6.- Oportunidades para realizar un trabajo de calidad
7.- Llevarse bien con los colegas de trabajo
8.- Tener un órgano de expresión (periódico de los trabajadores,
boletines, etc.)
9.- Oportunidades de ascenso
10.- Oportunidad de realizar un trabajo interesante
11.- Una buena jubilación (y otros beneficios de retiro.
12.- Tener actividades extralaborales
13.- Saber lo que está sucediendo en la organización
14.- Sentir que mi trabajo es importante
15.- Tener una descripción escrita de mi trabajo
16.- Que mi jefe me diga cuando he hecho un buen trabajo
17.- Disponer de un sistema de evaluación del desempeño para
saber en que posición me encuentro
18.- Gran libertad en el trabajo, para fijar mis propios objetivos y
19.- Oportunidad para auto-desarrollo y progreso
20.- Tener un jefe técnicamente competente
21.- Acuerdos justos para vacaciones
22.- Tener un trabajo bajo supervisión estricta
23.- Tener la sensación de saber que lo que hago tiene importancia
para el éxito general de la unidad
24.- Tener la oportunidad de innovar y experimentar en el trabajo
25.- Disponer de un sistema de incentivo económico para
incrementar los resultados de mi trabajo.
